Offre d'emploi / Conseiller en logement
Responsabilité et missions 1.Raison d’être de l’emploi : Le conseiller en logement est amené à travailler au sein du service logement, en interaction avec les services urbanisme, environnement, patrimoine et mobilité de la Commune de Frameries. Le travail comprend du travail administratif de gestion de bases de données, de rédaction et de traitement de courriers. Le conseiller en logement est amené à travailler sur le terrain. 2.Positionnement de l’emploi : Est sous l’autorité :
Du chef de bureau administratif de la cellule Logement ; Du chef de division ; De la Directrice Générale ; 3.Activités : La tenue d’un inventaire permanent des logements inoccupés, insalubres, menaçant de tomber en ruines et possibilités de relogement d’urgence, des terrains à bâtir, etc. ; La mise en place et le suivi de projets visant à la création de logements publics ; La gestion des inscriptions sur la plateforme ICAR ; La mise en place et le suivi des procédures en matière de bâtiments et logements inoccupés ; La mise en œuvre du plan stratégique transversal en matière de logement ; L’information du citoyen sur les aides et les droits en matière de logement et appui dans les démarches administratives (guidance et conseil) ; La réalisation des enquêtes et des procédures d’insalubrité, des permis de location… ; La gestion des biens patrimoniaux communaux ; La rédaction des arrêtés de police en lien avec les matières décrites ; 4.Compétences et aptitudes requises : 4.1.Compétences techniques : Connaissance de logiciels de cartographie, du CoDT, du Code Wallon du Logement, du Code civil et principalement des matières concernant le droit immobilier ; Maîtrise des outils informatiques de base et des nouvelles technologies d’information : traitements de texte, feuilles de calcul, bases de données… ; Rédaction de rapports ; Exécution des décisions prises par l’autorité communale. 4.2.Compétences générales de savoir-être : Adaptation aisée à des publics de divers horizons socio-économiques ; Maîtrise des connaissances théoriques et pratiques liées à la fonction ; Veiller à la qualité du travail (degré d’achèvement, précision, rigueur…) ; Faire preuve d’efficacité dans la réalisation du travail (dans l’atteinte des objectifs et du respect des délais) ; Traiter les bénéficiaires et les membres de l’Administration avec considération et empathie ; Faire preuve de déontologie, de réserve, de loyauté, de discrétion et de respect des réglementations ; Faire preuve d’initiative pour réaliser des activités confiées (dans les limites de sa fonction et des responsabilités liées à celle-ci) ; S’investir dans la fonction en veillant à maintenir un niveau de performance ; Être à l’écoute et consulter les autres ; Communiquer de manière proactive ; Collaborer avec ses collègues et contribuer au maintien d’un climat de travail agréable. 4.3.Compétences spécifiques : Être capable de travailler en toute autonomie ; Être organisé ; Avoir le sens de l’observation ; Mettre à jour ses connaissances par des formations nécessaires à l’exercice de la fonction ou nécessitées par l’évolution de la fonction Être polyvalent. La liste ci-dessus comprend les activités et tâches de l’emploi. Cependant, il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée. La personne en place peut donc être amenée à effectuer d’autres activités dans le cadre de son emploi.
5.Diplôme et expérience : Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court (graduat ou bachelier) à orientation technique : immobilier, droit notarial, bâtiment, énergie, géomètre, construction ; Disposer d’une connaissance du fonctionnement communal est un sérieux atout ; Disposer d’expérience dans la fonction est un atout ; Disposer d’une expérience dans le domaine juridique est un atout (étude notariale, cabinet d’avocats) ; Etre en possession du permis B. 6. Examen Les conditions particulières d’accès par recrutement sont : Épreuve écrite : résumé et critique d’une conférence sur un sujet en rapport avec la fonction (30 points), connaissances liées à la fonction (30 points) ; Épreuve orale : entretien permettant de juger de la maturité des candidats et d’apprécier leurs aptitudes (40 points). 7. Offre à pourvoir Un environnement de travail agréable, où le sens de l’humain est reconnu. Une équipe de personnes dynamiques et performantes. Contrat à durée déterminée, en vue d’un CDI. Temps plein : 35h/semaine. Rémunération et avantages :
Echelle barémique B1, à temps plein : 3.066,01€ brut mensuel indexé[1], sans ancienneté. Chèque-repas : valeur faciale 5€/jour de travail Assurance hospitalisation (formule de base- Avantages liés à l’adhésion au Service social collectif (prime de naissance, d’adoption, de mariage/de mise en cohabitation légale, etc.) Ancienneté reprise pour le calcul du salaire d’entrée : l’entièreté des années prestées au sein du service public et au maximum 10 années prestées au sein du service privé, ou en qualité d’indépendant, dans une fonction en lien avec l’offre présentée. Package de formations. 8. Modalités d’introduction des candidatures Soit par courrier à l’attention du Collège Communal, Administration Communale de Frameries, Rue Archimède 1, 7080 FRAMERIES
d’un CV, d’une lettre de motivation, d’un certificat de bonne vie et moeurs (délivré moins de 3 mois avant la date limite de réception des candidatures), d’une copie du diplôme requis. Période d’introduction des candidatures : du vendredi 5 avril au dimanche 21 avril 2024 inclus.
Lieu(x) de travail: Frameries
FOREM : https://www.leforem.be/recherche-offres/offre-detail/704117
UVCW/Jobcom : https://www.uvcw.be/jobcom/27698
