Offre d'emploi - Recrutement d'un agent technique - Bâtiment
Description: L'administration communale de Frameries recrute. Un agent technique (H/F) en bâtiment est recherché. Voici le descriptif complet de la fonction.
1. Raison d’être de l’emploi
L'agent technique Bâtiment gère le suivi administratif et de terrain, des dossiers relatifs aux bâtiments. Il est la personne relais entre l’Administration Communale et l’ensemble des professionnels qui réalisent des travaux dans les bâtiments communaux.
2. Positionnement de l’emploi
Est sous l’autorité :
- de l’Agent technique en Chef (s’il y a lieu);
- du Directeur Technique ;
- du Directeur Général Adjoint ;
- de la Directrice Générale
3. Missions
- Rédiger des avis relatifs aux demandes d'interventions en matière de bâtiments ;
- Constituer des dossiers administratifs relatifs aux bâtiments communaux ;
- Elaborer les dossiers des travaux communaux relatifs aux bâtiments, dans le respect des législations : rédaction et suivi du cahier des charges, métrés, estimations, plans, suivi budgétaire, suivi des travaux sur chantier, etc.
- Assurer la surveillance des chantiers dans les bâtiments et veiller au respect de la conformité des cahiers des charges et leurs clauses particulières ;
- Assurer le suivi de l'exécution des chantiers et valider l'état des lieux de fin de chantier ;
- Veiller au respect des délais d’exécution des travaux ;
- Rédiger des rapports, des PV, des comptes rendus… ;
- Identifier les besoins d'intervention au niveau des bâtiments communaux ;
- Préparer des dossiers de travaux à porter à la délibération du collège avec un rapport motivé à soumettre au supérieur hiérarchique ;
- Être le référent dans sa matière sur le chantier ;
- Etablir les rapports à caractère technique sur l’avancée des chantiers ;
- Veiller au respect des budgets et délais imposés ;
- Effectuer les réceptions provisoires et définitives des chantiers avec les entreprises ;
- Appliquer rigoureusement les règles de sécurité afin de veiller à sa propre sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues ;
- Porter les EPI (Equipements de Protection Individuelle) nécessaires à la tâche effectuée ;
- Réceptionner et traiter les plaintes des usagers des différents bâtiments ;
- Répondre aux questions des citoyens relatives aux bâtiments communaux
4. Compétences
Afin de réaliser les différentes missions dévolues à l’agent, il est attendu de sa part les compétences suivantes :
4.1. Compétences techniques :
- Pouvoir lire et analyser des plans ;
- Savoir réaliser des plans ou croquis simples ;
- Savoir rédiger un cahier des charges ;
- Connaitre le Cahier des Charges Type Bâtiment – CCTB 2022 ;
- Connaitre la règlementation sur les marchés publics.
4.2. Compétences générales de savoir-être :
- Maîtrise des connaissances théoriques et pratiques liées à la fonction ;
- Veiller à la propreté et à la qualité du travail (degré d’achèvement, précision, rigueur, …) ;
- Faire preuve d’efficacité dans la réalisation du travail (dans l’atteinte des objectifs et du respect des délais) ;
- Traiter les bénéficiaires et les membres de l’Administration avec considération et empathie ;
- Faire preuve de déontologie, de réserve, de loyauté, de discrétion et de respect des réglementations ;
- Sens de l’initiative pour réaliser des activités confiées (dans les limites de sa fonction et des responsabilités liées à celle-ci) ;
- S’investir dans la fonction en veillant à maintenir un niveau de performance ;
- Communiquer de manière proactive ;
- Collaborer avec ses collègues et contribuer au maintien d’un climat de travail agréable ;
4.3.Compétences spécifiques :
- Être capable de travailler en toute autonomie ;
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
- Posséder les capacités de communication, de concertation et d’organisation du travail
- Savoir se servir des outils informatiques liés à la fonction
- Démontrer des capacités pour le travail en équipe
- Être ouvert et avoir le contact humain facile
- Être titulaire du permis B sans restriction ;
- Savoir faire preuve de disponibilité ;
- Sens de l’observation ;
- Faire preuve de rigueur technique ;
- Résistance physique ;
- Mettre à jour ses connaissances par des formations nécessaires à l’exercice de la fonction ou nécessitées par l’évolution de la fonction ;
- Faire preuve de souplesse et de polyvalence dans ses tâches, être capable d’analyser, comprendre et mettre en pratique les changements issus d’une nouvelle loi ou
règlementation ;
- Flexibilité horaire.
La liste ci-dessus comprend les activités et tâches de l’emploi. Cependant, il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée. La personne en place peut donc être amenée à effectuer d’autres activités dans le cadre de son emploi.
5. Diplôme et conditions requises
- Être titulaire d’un bachelier en construction ou être titulaire d’un diplôme de l’enseignement technique secondaire supérieur (E.T.S.S. ou C.T.S.S.) se rapportant à la spécialité de l’emploi qui est à conférer avec une expérience probante dans une fonction similaire
- Être en possession du permis B
- Fournir un extrait récent du casier judiciaire (modèle 1 délivré moins de 3mois avant la date limite de réception des candidatures),
- Fournir une copie du diplôme requis + une copie du permis B
- Fournir le passeport APE obtenu auprès du Forem (au plus tard lors de l’entrée en service)
- Introduire sa candidature dans les formes et délais requis par l’appel aux candidats
- Être dans les conditions APE peut représenter un atout
6. Poste à pourvoir
Emploi contractuel communal, contrat de remplacement
Régime de travail : Temps plein – 35h/semaine
Echelle de rémunération : relative au diplôme en possession
Ancienneté prise en compte : l’ensemble des années de service dans le service public et au maximum 10 années de service privé dans une fonction en lien avec la fonction présentée
7. Examens
Les conditions particulières d’accès par recrutement sont :
a) Épreuve écrite : résumé et critique d’une conférence sur un sujet en rapport avec la fonction (30 points), connaissances liées à la fonction (30 points) ;
b) épreuve orale : entretien permettant de juger de la maturité des candidats et d’apprécier leurs aptitudes.
8. Modalités d'introduction des candidatures
Les candidatures, en ce compris la lettre de motivation à l’emploi accompagnée d’un CV et d’une copie du diplôme, doivent être envoyées du 12 août au 8 septembre 2024, soit par lettre recommandée, soit par mail à l’adresse : grh@frameries.be.
Informations et contacts :
Administration Communale de Frameries,
Collège communal,
Rue Archimède 1,
7080 FRAMERIES.
Tél : 065/611.211
Courriel : grh@frameries.be
Liens utiles :
UVCW : https://www.uvcw.be/jobcom/29131
FOREM : https://www.leforem.be/recherche-offres/offre-detail/946120
